研修プログラム

東京での研修プログラム

まず東京オフィスで、4週間のオリエンテーション･プログラムに参加します。日本でのビジネス方法を学ぶだけでなく、当社の全部門についても学びます。オリエンテーションを終えた後は、2～3ヵ月にわたり、多くの部門をローテーションすることにより、直に各部門の役割と機能を学びます。

また、社内指導教育として、「メンタープログラム」があり、ひとりひとりにメンターが付き、このメンターが中長期的にガイダンスを行います。

海外研修プログラム

その後１ヵ月間、海外オフィスの研修プログラムに出席します。

新卒者の配属

海外研修の後、あなたの希望と当社のビジネスニーズに基づいて、33業種に分類される主要セクター･グループの1つを担当します。

最終的に一人前のアナリストになるためには、次の能力に秀でている必要があるでしょう。

• 経済分析
• 戦略分析
• 財務分析とモデル化
• 担当セクターの分析
• 執筆能力
• 顧客マーケティング/インタビュー能力
• チームワーク

一般的には、経験とともに職責範囲が広がり裁量権が増し、顧客との接触機会が増えることになります。当社では比較的早い段階で責任のある仕事を任されるので、他社のほとんどのアナリストよりも早く、キャリアの道を先に進むことができます。

求められる人材

私たちは、さまざまな大学から優秀な新卒者を採用しています。また、人格的な高潔さと高い知的好奇心を持ち、学習意欲が高い人材を求めています。
調査本部で採用された人には、次のような多くの共通した特徴があります。

• 素早く事実関係を吸収して学び、詳細な情報を大量に処理して整理し、役に立つ形で記憶できる人
• グローバルな思考を持った人
• 顧客やチームの他の人々と働くのが上手な人
• 熱意があって、伸びよう、早く向上しようとする意欲があり、責任感のある人
• 冷静沈着で、ストレスがあるときでも落ち着いてられる人
• 職務の変化に柔軟に対応し、独創的な発想で、立場を超えて革新できる人
• 専門分野の学習に積極的で、グローバル事業の大きな全体像を理解している、意欲のある人

私たちにとって最高の応募者とは、次の事項で優れている応募者です。

• 証券業界、特に株式市場に対する強い関心
• 知的好奇心、新しいアイデアの模索、部門や専門レベルを越える革新的な戦略
• 最も要求の厳しい顧客を固定顧客として勝ち取り維持する力
• 起業家精神
• 口頭および文書による卓越したコミュニケーションスキル
• 日本語と英語の能力

レベルの高いこれらの資質をすべて満たしている応募者は非常に稀でしょう。しかし、調査本部としては、高い基準を設定しなければなりません。株式調査は特に要求水準の高い分野であり、世界でも最高の人材と競って勝つためには、これらの資質を持ち合わせている必要があるからです。